A Schneider Electric, líder global na transformação digital da gestão de energia e automação, foi reconhecida como uma DEI Lighthouse pelo Fórum Econômico Mundial e referência mundial em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). O reconhecimento destaca anualmente iniciativas impactantes nessas áreas, identificando estratégias comprovadas e lições aprendidas com líderes globais dos setores público e privado para fomentar economias mais inclusivas e resilientes.

A multinacional francesa recebeu essa distinção pelo programa de Desenvolvimento Econômico e Social de Mulheres por meio de Energias Renováveis no Sahel (DESFERS), realizado em parceria com a Plan International. A iniciativa capacita mulheres no Senegal, Mali e Níger por meio de treinamentos em competências verdes, investimentos na melhoria de escolas técnicas e apoio ao empreendedorismo feminino no setor de energia renovável.

O programa DESFERS da Schneider Electric e de sua Fundação foi selecionado por um painel de especialistas globais em DEI como uma Lighthouse na categoria Paridade de Gênero na Economia Verde.

“É uma honra sermos reconhecidos como uma Lighthouse por nossos esforços em diversidade, equidade e inclusão”, afirma Charise Le, Chief Human Resources Officer da Schneider Electric. “Acreditamos que o verdadeiro impacto ocorre ao incluir todos, nutrindo uma cultura que valoriza cada stakeholder do nosso ecossistema, de colaboradores a parceiros da cadeia de suprimentos, clientes e comunidades locais.”

Em 2019, a Schneider Electric e sua Fundação, em parceria com a Plan International e um consórcio de stakeholders, lançaram o DESFERS para empoderar mulheres socioeconomicamente em áreas rurais, onde normas sociais restritivas frequentemente limitam a participação econômica. Por meio de uma abordagem colaborativa, o programa constrói um ecossistema sólido de apoio, levando em conta a expertise coletiva e parcerias especializadas.

A ação faz parte do programa global de Educação e Empreendedorismo para Jovens e do compromisso das iniciativas de Impacto Juvenil por meio da Aprendizagem de treinar 1 milhão de jovens, especialmente o público feminino, para participar da transição energética e apoiar 10 mil empreendedores até o final de 2025.

O programa DESFERS da Schneider Electric alcançou vários resultados significativos, incluindo a capacitação em competências verdes para 7.204 mulheres, a criação de 6.099 negócios com lideranças femininas no setor verde e a melhoria do acesso a soluções de energia renovável e crédito para 21 mil mulheres. Por meio da construção do ecossistema adequado, com treinamento, mentoria e acesso a financiamento, o consórcio de parceiros visa empoderar essas profissionais a liderarem uma transição energética justa.

“Promover uma transição energética justa é um esforço coletivo. Requer que todos trabalhem juntos para transformar ambições em ações significativas”, diz Chris Leong, Chief Sustainability Officer da Schneider Electric. “Por meio de nossos programas de Educação e Empreendedorismo para Jovens, em parceria com a Fundação Schneider Electric, estamos capacitando mulheres e promovendo a igualdade de gênero. Ao fomentar parcerias especializadas e garantir a participação dessas profissionais em todas as etapas da cadeia de valor da energia, desbloqueamos todo o potencial do progresso sustentável, capacitando-as a liderar a transição energética com a inclusão no centro.”

Gustavo Fritz (gustavo.fritz@rpmacomunicacao.com.br)