Com a proximidade do Internacional da Mulher, é importante destacar como a presença feminina no setor automotivo tem crescido no Brasil. Tradicionalmente dominado por homens, esse mercado vem passando por mudanças e abrindo cada vez mais espaço para mulheres em diferentes funções, incluindo cargos de liderança. 

De acordo com um levantamento do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI), a participação feminina na indústria automotiva aumentou cerca de 3% nos últimos seis anos. Além disso, um estudo do IBGE aponta que estados como Sergipe já contam com 51,2% de mulheres na área industrial automotiva, enquanto no Amazonas, elas representam 28,7% dos profissionais no comércio de veículos. Apesar de ainda ser um setor majoritariamente masculino, a tendência é que esse número siga crescendo ano a ano. 

Empresas que apostam na diversidade vêm impulsionando essa mudança. Um exemplo é a AutoZone Brasil, filial da gigante americana líder no mercado automotivo mundial. A empresa investe no programa AZ WIN – AutoZone Women's Initiative, criado para fortalecer a participação feminina, promovendo aprendizado contínuo e oportunidades de crescimento profissional. 

Uma das iniciativas da AutoZone Brasil é garantir que todas as lojas tenham pelo menos uma mulher na equipe e que nos processos seletivos sempre haja candidatas entre os finalistas. Hoje, quase 30% dos funcionários da empresa no país são mulheres – um total de 350 colaboradoras, sendo 46 em cargos de liderança, em um quadro geral de 1.290 funcionários. 

Luciana Wanke, Diretora de Recursos Humanos da AutoZone Brasil e primeira mulher a ocupar um cargo de liderança na empresa em 2012, destaca: "A diversidade é essencial para um ambiente de trabalho mais justo e produtivo. Nosso compromisso é seguir criando oportunidades para que mais mulheres façam parte desse setor. Sem dúvidas, com mais iniciativas como essa, a presença feminina no mercado automotivo tende a crescer ainda mais, trazendo novas perspectivas e contribuindo para a inovação no setor. Nossos clientes são diversos, também temos de ser", comenta a executiva. 

Julia Fernanda, atual Supervisora de Loja da AutoZone de Betim (MG), conta como começou sua carreira neste mercado. “Vi o potencial de vendas deste mercado, sei que é um segmento que rende bem, então isso que primeiramente me incentivou a entrar no mercado automotivo. Conheci a AutoZone através de uma vaga para vendedora de lojas. Não sabia se seria aprovada, mas passei nos processos seletivos e fiquei muito feliz. Isso que me motivou: conhecer os valores da empresa, saber que é uma empresa multinacional, séria e saber que eles abraçam pessoas de diferentes raças, etnias, cores e etc. O que a AutoZone busca é o que eu busco para a minha vida: crescer e me aperfeiçoar cada vez mais”, conta. 

Sobre o domínio masculino na indústria, Julia afirma que as mulheres estão ganhando cada vez mais espaço e que tem lugar para mais mulheres. “O mercado automotivo sempre foi dominado por homens, mas nós mulheres estamos cada vez mais ocupando esse mercado de trabalho. Claro que enfrentamos e superamos diversos desafios, ao longo dos anos, mas a gente vem quebrando muitas barreiras. Eu nunca me imaginei trabalhando com autopeças, mas quando temos potencial e acreditamos na gente, a gente cresce. São muitos desafios, aprendizados, e isso tudo serve como motivação. Tem mulheres na AutoZone que viraram gerentes, a gente troca muito, uma motiva a outra. Estou muito feliz em trabalhar nesse ramo e tenho ambições, quero crescer, estou me empenhando para isso. Acredito em mim e no meu potencial e sei que nós mulheres podemos chegar a lugares inimagináveis. E digo mais: tem espaço para mais mulheres, tanto na AutoZone quanto no mercado em geral”, finaliza. 

CRÉDITO FOTOS: Divulgação AutoZone Brasil

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